ÁREA OPERACIONAL

ATICA - ADVANCED TRAINING FOR INTELLIGENCE AND COUNTERINTELLIGENCE AGENTS

 Treino Avançado para Agentes de Inteligência e Contra-Inteligência

Toda a Inteligência Internacional e Informações Estratégicas baseiam-se nas informações que são recolhidas, descobertas, encontradas, com os factos que são desvendados, com as entrevistas e interrogatórios que são feitos por pessoas reais no terreno.

A preparação cuidada, exigente e completa dos Agentes que executam essas fundamentais funções é algo de central sem o qual não há, de facto, Inteligência e Informações com que os outros níveis, tanto tático como estratégico, possam trabalhar.

O ATICA - ADVANCED TRAINING FOR INTELLIGENCE AND COUNTERINTELLIGENCE AGENTS tem por objetivos dotar os futuros profissionais de Inteligência de conhecimentos, conceitos, métodos e ferramentas que lhes permitam, no terreno, obter informações credíveis, fidedignas e úteis para os processos de decisão que sustentam.

Trata-se de uma formação que abarca a totalidade dos aspetos da HUMINT, assim como introduz os formandos noutras áreas da Inteligência de modo a que, no terreno, possam recorrer a essas áreas como auxiliares das suas ações.

Esta formação abarca desde a obtenção de dados base que sustentam a operação (através da recolha de informações em OSINT) até à concessão, planeamento, execução e avaliação da missão. Também são abordados os principais métodos e práticas de obtenção de informações em HUMINT tais como a aproximação e contactos com fontes até a técnicas de entrevista e de pesquisa.

Esta formação foi definida e padronizada pelo NATO HUMINT CENTRE OF EXCELLENCE como a base fundamental de formação de todos os profissionais de HUMINT desta organização, dos seus países membros, assim como de todas as organizações públicas e privadas que, de algum modo, colaboram com a OTAN/NATO. Desta forma, com a definição de um padrão formativo único, a OTAN/NATO garante que a informação recolhida pelos profissionais de HUMINT que com ela colaboram, para além de seguir padrões de utilidade, fidedignidade, assertividade e pertinência, seguem métodos de planeamento, recolha e tratamento que torna, as informações recolhidas, entendíveis e utilizáveis por toda a comunidade de Inteligência no seio da Aliança Atlântica.

É uma formação completa e rigorosa que, quando complementada por treino efetivo de práticas e métodos operacionais, forma, na sua totalidade, um profissional de HUMINT.

OBJETIVOS

Dotar os os formandos de conhecimentos, conceitos, métodos e ferramentas que lhes permitam, no terreno, obter informações credíveis, fidedignas e úteis para os processos de decisão que sustentam assim como métodos e práticas efectivas que lhes permitam analisar a informação gerida pela organização, aferir a sua natureza, gerir o seu ciclo de vida assim como garantir a sua segurança em todo o ciclo de vida da informação.

DESTINATÁRIOS

Profissionais, Estudantes, Investigadores, Agentes de Segurança Pública e Privada, Membros das Forças de Segurança Interna e de Investigação assim como Membros das Forças Armadas, executivos e quadros médios e superiores que pretendam e/ou precisem de dominar um conjunto de métodos, metodologias, ferramentas e boas práticas que, para além de lhes possibilitar uma investigação orientada, assertiva e eficaz lhes permita manter a proteção e segurança de Ativos Estratégicos e Sensíveis.

CONTEÚDOS

1 – INTRODUÇÃO

2 - A INTELLIGENCE

• O que é a Intelligence;
• Para que serve a Intelligence;
• Os fundamentos da "arte" da Intelligence;
• As principais agências de Intelligence;
• A Intelligence no sector privado;
• A Intelligence no mundo atual.

3 – ESTRUTURA ORGANIZATIVA DA INTELLIGENCE

• Tipos de organização da Intelligence;
• Tipos de Intelligence;
• Organização e estrutura de uma Agência de Intelligence;
• A HUMINT no contexto atual da Intelligence.

4 – O OPERACIONAL DE INTELLIGENCE

• Quem pode ser um Agente de Intell;
• O que faz, de facto, um Agente de Intell;
• Conduta e competências de um Agente de Intell;
• A formação e treino de um Agente de Intell;
• O trabalho de um Agente de Intell;
• A progressão na carreira de um Agente de Intell.

5 - ABORDAGEM PRÉVIA ÀS MISSÕES DE INTELLIGENCE

• A necessidade de Informação por parte dos decisores;
• O PSP – Probleme Solvin Process;
• A elaboração de um Diagnóstico de necessidades de Informação (CIR);
• Definição de necessidades operacionais.

6 – ABORDAGEM À OBTENÇÃO DE INFORMAÇÃO

• A primeira abordagem à busca de informação;
• O trabalho com fontes abertas (OSINT);
• Seleção de Fontes e Alvos;
• Triagem de fontes;
• Trabalho com Informadores e Fontes permanentes;
• "Cultivo" e manutenção de Fontes.

7- FAZES PRELIMINARES A UMA MISSÃO DE INTELL

• O que é uma missão de Intell;
• Tipos de Missão;
• O planeamento de Missões;
• A organização de Missões;
• Gestão de elementos necessários a uma missão.

8 – EXECUÇÃO E OPERACIONALIDADE DE UMA MISSÃO DE INTELL

• Execução de uma Missão;
• Acesso e infiltração na área de operações;
• Técnicas operacionais de movimentação;
• Práticas de execução operacional;
• Vigilância e contra-vigilância;
• SDR – Servailance detection route;
• Princípios de contra-Intelligence;
• Técnicas de permanência continuada na área de Operações;
• Práticas e metodologias de extração.

9 – PRÁTICA OPERACIONAL COM FONTES HUMANAS

• O que é uma Fonte Humana;
• Tipos de Fonte;
• Abordagem operacional a Fontes;
• Técnicas de empatia com Fontes;
• Influência e manipulação de Fontes;
• Análise contextual do comportamento humano;
• Os diferentes tipos de linguagem e princípios da sua análise;
• Métodos e práticas de entrevista e recolha de declarações;
• O MSCP - major security clearance process;
• O trabalho continuado com Fontes;
• O "encerramento" de Fontes.

10 – EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS DE INTELL

• Captação de som;
• Captação de Imagem;
• Deteção de Vigilância;
• Transmissão de Informações;
• Segurança de transmissão;
• Bloqueadores;
• Dissimuladores;
• Ferramentas e aplicações digitais.

11 – A ANÁLISE DE INFORMAÇÕES

• O conceito de análise de informações;
• A relevância da análise no contexto de Intell;
• Processo de análise de informações;
• Método de relacionamento de Informações;
• Validação e verificação de resultados;
• Produção de análise.

12 – SINTESE E TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES

• A síntese de informações;
• Reports, memorandos, relatórios e alertas;
• Princípios de criptografia;
• Princípios de transmissão de informações;
• Princípios de dissimulação de informações;
• Princípio de discreptação de transmissão;
• Transferência e passagem de informações em elemento humano.

13 – RELAÇÕES INSTITUCIONAIS EM INTELLIGENCE

• A importância da manutenção de relações institucionais;
• A importância da gestão, supervisão e auditoria;
• A Compliance na Intelligence;
• Diferentes órgãos de gestão, supervisão e auditoria;
• Relação com os Média e Imprensa.

14 – PROTOCOLO E ETIQUETA

• O saber estar;
• A importância do saber estar para um agente de Intelligence;
• Saber estar adequado;
• Diferentes ambientes, diferentes atitudes;
• O protocolo de estado;
• O protocolo empresarial;
• O protocolo "social".

15- ETICA E DEONTOLOGIA NA INTELLIGENCE

16 – A INTELLIGENCE NO CONTEXTO DO DIREITO INTERNACIONAL

17 -O FUTURO DA INTELLIGENCE

DURAÇÃO

 Obrigatórias 24 horas presenciais (em regime residencial)

CERTIFICAÇÃO

Exemplo de Certificado